成都润禾脱发医院

脱发让求职难上加难

来源:成都润禾脱发医院|时间:2013-11-30 17:12|

  虽然我们被教导不要以他们的外表来判断人,但是,事实上,人们很难不通过外表来判断一个人。在很多情况下,给人的领先印象,往往对我们的判断有很大的影响,甚至有时候给人的领先印象就足以导致后续事件的成功或失败。特别是在采访中,这是常有的事。在老板面试新员工,会从气质和外观考虑。因此,脱发可能会让你工作更困难。

  2003年9月华东师范大学社会心理学系进行了研究,通过面谈或电话访谈,对108人员进行访问,受访者外资和合资企业为主(60.2%),年龄主要在20?39岁(96.3%)。

  为了证明该企业人事主管潜在的态度和倾向,调查发现,大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“领先印象”,而且,97.2%人事主管入场,候选人“领先印象“一定会或可能会以他们的招聘决策的影响。在人事主管的“领先印象”的形成头发具有重要影响,在对人事主管的印象分数,男性秃顶甚不如长发男人。

脱发让你求职难又难

  而很多专家认为,男性脱发之所以难以得到人事主管的青睐,主要在于人们容易将男性脱发与某些相应的特征产生关联。调查发现,的确存在这样一种倾向,人们很可能将男性脱发与一些未必是脱发男性所有的消极的个人特征(个性、行为和情绪情感特征)产生关联,很多人事主管也不例外。例如,更多人事主管倾向于认为脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑,容易精神紧张”、“比较传统,较难接受新鲜事物”。

  因此,在实际招聘过程中,半数以上的人事主管会因为认为“脱发男性让人感觉缺乏美感”,而很可能在“同等条件下优先考虑形象较好的应聘者”。在招聘面试中,有些人事主管甚至对严重脱发者有某种拒斥的倾向。

  调查还显示,各行业的人事主管普遍认为,市场销售、演员、宾馆服务、广告公共、导游、金融保险代理人、客户服务和职业顾问候选人的形象有了更高的要求,男性脱发这些行业中,更可能碰壁。

  社会竞争越来越激烈,目前,一份好工作往往有很多人竞争。而该单位工作人员非常注重形象,许多“坏形象”常常被拒绝入门,相信很多脱发患者遇到这种情况。因为雇主不愿雇用脱发损害“企业形象”,所以经常被拒之门外。

  相信很多脱发者会因此非常郁闷,确实,脱发让找工作变得难上加难。那么怎样才能解决这一困扰呢?对此,成都润禾医院脱发专家给予了这样的回答:

  目前有效解决脱发烦恼的途径就是进行手术,通过“离子超声导入渗透术”可以在头发脱落的部位重新种植上新的头发,新种植的头发可以像正常头发一样生长,修剪,看起来非常自然。所以说手术的效果是非常好并且有效的,移植后的头发保证终身不脱落,有效解决您的后顾之忧。

 脱发让你求职难又难

  成都润禾医院脱发专家温馨提示:如果脱发比较严重,应及时进行治疗,以免耽误病情。为了保证知名的治疗效果,脱发时应选择一家专业的脱发医院,才能保证理想的手术效果。

  成都润禾医院脱发科是一家专业的脱发医院,率先引进一流脱发技术,引进先进设备,以一流的管理、一流的设备、一流的专家、一流的质量、一流的服务,竭诚为广大发友创造一个优美、健康、温馨的就诊空间!